H&M propone talk su diversità come opportunità per aziende

Parlare di inclusione e diversità per promuovere il cambiamento nel mondo del lavoro e far diventare le differenze, a volte ancora percepita come ostacoli, delle opportunità, questo è il tema lanciato dalla casa svedese H&M per stabilire un dialogo tra aziende, università e società sull'inclusione e la diversità. Il tema è stato al centro del talk "Diversity is a Fact inclusion is a Choice", tra i protagonisti Annie Wu, responsabile inclusion e diversity del colosso mondiale dell'abbigliamento. Inclusione e diversità significa dare a tutti la stessa accessibilità al mondo del lavoro e superare il Gender Gap economico. "Non è scontato che le donne abbiano le stesse possibilità e lo stesso accesso al lavoro, pur avendo le donne, per esempio, uscendo dall'università con voti maggiori, anche in tempi minori, ma il tema è riuscire a darle l'opportunità effettivamente di avere i percorsi lavorativi e professionali. Non esiste solo un problema enorme di fondo differenza di trattamento salariale proprio, di stipendi agli stessi medesimi ruoli tra uomini e donne, ma esiste anche un tema di ruoli, nel senso che proprio c'è una sorta di barriera, quel famoso tetto di cristallo esiste, la verità è che abbiamo bisogno di restituire e riequilibrare il potere, il potere e anche l'indipendenza economica c'è un problema di indipendenza economica che crea proprio un disequilibrio".