Lavoro, Calderone: rivedere legge 2017 su smart working

La norma sul lavoro agile è del 2017 quando è scoppiata la pandemia, era stata sperimentata da pochissime grandi aziende. Oggi la struttura della legge 81 del 2017 non è più sufficiente per ricomprendere anche quelle che sono le esperienze fatte durante la pandemia. Allora è necessario rivedere quell'assetto e soprattutto intervenire affinché il modello che possiamo definire ibrido possa diventare uno strumento di lavoro continuo e costante per tutte le aziende del settore pubblico e del settore privato.