In Italia noi abbiamo una copertura dei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro che arriva al 90%. Cosa vuol dire? Che se le aziende applicano i contratti, i contratti ci sono per soddisfare tutte quelle che sono le esigenze di corretto inquadramento dei rapporti di lavoro, poi indubbiamente c'è una questione di minimi contrattuali. Vuol dire che ci sono molti lavoratori che percepiscono una retribuzione oraria lorda inferiore a quella che è il tema in discussione per il salario minimo, i famosi 9 € lordi, e lì la platea è di 4 milioni di persone, però ecco bisogna anche dire che introdurre il salario minimo per legge non vuol dire ottemperare a quelle che sono le disposizioni delle Direttive Comunitarie. La Direttiva Comunitaria dice che laddove c'è la contrattazione collettiva, quella è sufficiente perché le parti hanno trovato degli accordi.