Con la pandemia è diventato realtà lo smart working che in molti paesi praticamente non esisteva, anche in Italia era poco utilizzato. Lo vediamo da questa grafica: nel 2019 meno del 5% degli occupati lavorava da remoto. Poi c'è stato un boom nel 2020, appunto con la pandemia, e si stima addirittura che si sia arrivati a toccare un picco di 7-9 milioni di lavoratori da remoto nel pieno dell'emergenza Coronavirus. Quello che sta accadendo nel 2021 è l'ultimo dato disponibile che sostanzialmente la crescita dello smart working si sta stabilizzando. Dobbiamo considerare però che per capire quanto lo smart working viene utilizzato in un paese non possiamo parlare tanto di lavoratori quanto di giornate di lavoro fatte in smart working, per capire anche se effettivamente sarà il futuro del nostro paese o di altri paesi. Intanto l'Inapp però ci dice che già ad oggi in Italia 4 occupati su 10 potrebbero lavorare in smart working e quindi potrebbe essere che nel futuro vedremo tutti e 10 questi occupati lavorare da remoto oppure che la situazione rimarrà un po' quella che è oggi. Una situazione che però di 4 occupati su 10 già vediamo nell'Unione Europea perché la media è più o meno quella, sfiora il 25%. Bisogna anche considerare che nell'Unione Europea già nel 2019 quindi nel pre pandemia il dato era molto più elevato di quello italiano. Il picco invece era toccato dai Paesi Bassi e ancora oggi lo è. Addirittura nel 2021 si è sfiorato il 60% di lavoratori occupati sostanzialmente anche nello smart working. Anche qui non sappiamo però per quanti giorni a settimana o al mese. In Italia questo calcolo lo ha fatto l'Osservatorio del Politecnico di Milano: sul 2022 ci dice che nelle grandi imprese ancora i dipendenti possono lavorare 9 giorni e mezzo al mese, è un dato che scende gradualmente per la pubblica amministrazione e poi per le piccole e medie imprese. Quello che però ci chiediamo tutti è: questo smart working davvero conviene? Allora, si stima che il guadagno di un'azienda possa essere di €4-6 mila l'anno a seconda di quanti giorni al mese vengono concessi al dipendente. E per un dipendente invece? Allora, innanzitutto c'è un guadagno di tempo e poi possiamo fare una stima e dire che guadagnerebbe €5-6 al giorno se consideriamo che risparmierebbe magari sui trasporti però aumenterebbe il costo, lo sappiamo, delle bollette luce, gas, riscaldamento e quindi il calcolo che viene fuori è che ogni giorno potrebbe mettersi in tasca €5-6 al mese in più.