Sostegni Bis, sgravi per chi assume e per chi non licenzia

Bisogna ancora trovare tutte le risorse ma le proposte per tamponare una possibile emorragia di posti di lavoro sono sul tavolo. La fine del blocco dei licenziamenti è dietro l'angolo. Fine giugno per le grandi imprese, 31 ottobre per tutte le altre. Per questo il governo sta preparando una serie di attrezzi, per usare le parole del Ministro del Lavoro Andrea Orlando, da inserire nel decreto Sostegni Bis la prossima settimana. La misura principale è quella dell'esonero contributivo al 100%. L'azienda non pagherebbe per sei mesi i versamenti per le pensioni. Ci penserebbe lo Stato nel caso in cui prenda nuovi dipendenti. Questo contratto chiamato "di ricollocazione", sarebbe legato a un corso di formazione ma se alla fine del semestre non ci sarà l'assunzione a tempo indeterminato, l'impresa dovrà ripagare lo sconto avuto. Sgravi previdenziali di uguale entità per le aziende più colpite dall'epidemia, come turismo e commercio, se confermeranno i loro dipendenti dopo la fine del blocco dei licenziamenti o del ricorso alla cassa integrazione. L'obiettivo è quello di evitare che vengano lasciati a casa mentre, per chi ha registrato un forte calo del fatturato, si dovrebbero allargare le maglie del contratto di solidarietà, che permetterebbe di ridurre al 70% gli stipendi dei dipendenti, a patto che non si licenzi. Novità anche per il contratto di espansione, uno scivolo per lasciare il posto fino a 5 anni prima del traguardo della pensione o per ridurre l'orario di lavoro e che verrebbe esteso alle aziende con oltre 100 dipendenti. Ora vale per quelle che ne hanno più di 250. Infine per la Naspi, l'indennità di disoccupazione, si punta a renderla più corposa. Sino a fine anno l'assegno non diminuirà nel corso dei mesi come accade adesso.