Non abbiamo nulla in contrario sul piano del principio all'estensione del Green Pass come strumento che certifica l'uso del vaccino. Allo stesso tempo abbiamo ribadito che questo non può diventare uno strumento che le imprese possono utilizzare per licenziare, per demansionare o per discriminare i lavoratori o le lavoratrici e contemporaneamente abbiamo ribadito che in ogni caso anche se vaccinati, anche se con il Green Pass serve mantenere tutte le norme di sicurezza previste dai protocolli in questo senso.