"6-7 anni fa il 10% delle imprese italiane erano attive nel welfare, oggi le imprese molto attive nel welfare sono il 25% del totale". Cresce il welfare aziendale e fa crescere, ad esempio il benessere delle persone, e finisce per avere anche un impatto positivo sull'economia reale. Il quadro che emerge dal Welfare Index 2022 conferma la crescente consapevolezza delle aziende, anche le più piccole, di un ruolo di responsabilità sociale che non si limita al benessere di dipendenti e familiari ma guarda verso le donne, i giovani e la comunità. "Ricordiamo, per altro, che abbiamo il PNRR che può essere e può avere un effetto moltiplicatore di queste iniziative. Iniziative che vanno dalla formazione alla digitalizzazione, grande importanza alla sicurezza sul lavoro". "Il welfare aziendale è anche uno strumento per migliorare quelle che sono le condizioni di vita e di lavoro dei lavoratori. Voi avete visto che abbiamo fatto un primo intervento in finanziaria per la detassazione dei premi di risultato, altro faremo perché ci siamo impegnati su questo ma personalmente perché ci credo". Il welfare come fattore di resilienza perché le imprese con un welfare più evoluto hanno tenuto meglio l'impatto della pandemia e dimostrato anche maggiore slancio nella ripresa. "Le imprese che hanno più successo sono quelle che si pongono obiettivi di benessere dai dipendenti, dalle famiglia dei dipendenti, dalla comunità in cui operano, alla stessa stregua degli obiettivi di fatturato, degli obiettivi di business dell'azienda".